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关于小微民营企业参加工伤保险有关问题

2019-12-05 17:10     来源:贵港市社会保险管理中心
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一、什么是工伤保险制度?

工伤保险是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金,对参保单位职工因工作原因遭受意外伤害或者患职业病,从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时,给予职工及相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。

二、小微民营企业为什么优先参加工伤保险?

《社会保险法》明确规定社会保险费实行统一征收,即指养老、医疗、失业、工伤和生育五险均应实行统一征收。《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于做好小微民营企业参加工伤保险有关问题的通知》(桂人社发〔2019〕31号)文件的出台,为小微民营企业先行缴纳工伤保险费,提供了政策依据。小微民营企业可优先办理工伤保险参保手续,先行缴纳工伤保险费,后续再根据经营情况逐步完善各项社会保险申报缴纳工作。优先参加工伤保险,不仅保障了我市小微民营企业职工的工伤保险权益,也缓解了小微民营企业缴纳社保的压力,分散了小微民营企业工伤风险,减轻其负担和促进就业。

三、哪些类型的企业可参照文件执行?

除了小微民营企业,有雇工的个体工商户、季节性用工的企业和使用有劳动关系的职工的扶贫车间可参照桂人社发〔2019〕31号文件优先办理工伤保险参保手续,缴纳工伤保险费。

四、先行参加工伤保险需要注意哪些事项?

1、小微民营企业需如实准确填报所属企业类型、上年度营业收入、用工情况、资产总额等情况,并承诺属于优先办理工伤保险参保手续的单位。

2、参保单位职工发生增减变化时,应及时到社会保险经办机构办理参保人员增减手续。

3、已参保职工发生工伤时,应及时向社会保险经办机构备案并向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。

4、在桂人社发〔2019〕31号文件下发前已参加了各项社会保险缴费手续的小微民营企业,各地社会保险经办机构要按照《社会保险法》的要求继续为其办理各项社会保险业务。

五、如果用人单位未依法缴纳工伤保险费会产生什么后果?

根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款。根据《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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